Ccnl Intersettoriale: Cifa e Confsal Sottoscrivono un Nuovo Futuro per i Lavoratori
ROMA – In un’importante svolta per il mondo del lavoro italiano, Cifa Italia e Confsal hanno ufficialmente firmato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) intersettoriale, avviando una nuova era in cui “la persona e la crescita aziendale si pongono al centro”. L’intento, come esplicitato nel comunicato, è di costruire un sistema equo e inclusivo, in cui lo sviluppo delle imprese e la qualitĂ della vita dei lavoratori possano procedere di pari passo, rafforzandosi a vicenda.
Un Processo di Concertazione Intenso
La firma arriva dopo mesi di intensa concertazione tra le parti coinvolte: il presidente di Cifa, Andrea CafĂ , e il segretario generale di Confsal, Angelo Raffaele Margiotta, hanno guidato il lavoro per creare un Ccnl che amplia i diritti e le tutele dei lavoratori. In particolare, si evidenzia una maggiore valorizzazione delle competenze professionali e un’applicazione estesa dei principi di bilateralitĂ e welfare aziendale. Le innovazioni introdotte promettono significativi benefici sia per i lavoratori sia per le aziende.
Principi di Completezza e Innovazione
Il nuovo contratto si fonda su principi di completezza e omogeneità , assicurando una regolamentazione uniforme per tutti i lavoratori indipendentemente dal settore. Questo include disposizioni su tutto, dalla costituzione fino all’estinzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, è l’innovazione il fulcro del Ccnl: sono introdotte misure per garantire una disciplina aggiornata in materia di lavoro, con un occhio attento alla formazione continua, vitale per la crescita.
La Struttura del Contratto
Il Ccnl si articola in due parti: una che tratta i principi generali applicabili a tutti i settori e l’altra che si concentra sulle specificitĂ settoriali. Tra le misure piĂą rilevanti c’è l’introdotto preavviso attivo che assisterĂ i lavoratori in caso di cessazione del rapporto, garantendo loro tempo per una ricollocazione professionale.
Valorizzazione della Formazione
Un altro punto di forza è la valorizzazione della formazione professionale, con l’adozione del Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF). Questo consente di stabilire un legame tra titoli di studio e livelli di inquadramento, riconoscendo un’indennitĂ di qualificazione per coloro che raggiungono un titolo superiore rispetto a quello richiesto dal proprio lavoro.
FlessibilitĂ e Sicurezza
Il Ccnl introduce anche varie forme di flessibilitĂ organizzativa per migliorare la competitivitĂ aziendale, tra cui la possibilitĂ di una settimana corta di lavoro in cui le ore siano distribuite su 4 giorni. Questo approccio mira a contestualizzare i bisogni produttivi alle esigenze dei lavoratori, consentendo loro di gestire meglio tempo e lavoro.
Un Contratto a Misura di Lavoratore
La nuova normativa prevede una retribuzione minima, valorizzando anche il principio di parità salariale di genere. Non solo, è prevista una regolamentazione precisa per la maternità , la paternità e il congedo, oltre a misure per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Welfare e Innovazione Sociale
Infine, il contratto anticipa l’introduzione di forme di welfare integrative, mirate a supportare i lavoratori in vari aspetti, dalla previdenza sanitaria a servizi di assistenza sociale. Queste azioni puntano a migliorare il work-life balance, affrontando situazioni di svantaggio e creando una rete di supporto attiva.
Conclusione
Con la firma del Ccnl, Cifa e Confsal intendono conciliare l’esigenza di crescita delle aziende con la tutela dei diritti dei lavoratori. Il nuovo modello rappresenta un forte impegno verso un futuro del lavoro piĂą sostenibile e inclusivo, dove dialogo e collaborazione sono i cardini dello sviluppo economico e sociale.