Valorizzazione del personale: assegnati i Differenziali Economici di Professionalità a 694 dipendenti del Comparto
Aumento degli stipendi per 694 dipendenti dell’Arnas Garibaldi di Catania
L’Ospedale Garibaldi di Catania ha annunciato un significativo incremento di stipendio per 694 dei suoi dipendenti, attraverso l’assegnazione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP). Questa iniziativa, che si concretizzerà a partire dal 1° gennaio 2024, è stata formalizzata dalla Direzione Strategica dell’ospedale con una delibera che premia le competenze acquisite e la professionalità espressa dal personale.
Il riconoscimento delle professionalità è un passo atteso. L’assegnazione dei DEP è stata progettata con criteri di trasparenza e merito, e mira a valorizzare il personale del comparto attraverso parametri oggettivi. Tra questi, l’anzianità di servizio, la formazione e i risultati ottenuti sono elementi chiave per la selezione dei beneficiari.
Un processo trasparente e collaborativo
La procedura, avviata dalla precedente direzione amministrativa guidata da Giovanni Annino, ha visto la partecipazione attiva delle organizzazioni sindacali. Queste ultime hanno giocato un ruolo cruciale nell’assicurare l’equità e la partecipazione nella contrattazione decentrata, creando un ambiente favorevole al riconoscimento del merito.
"Con questa ulteriore iniziativa, portiamo avanti un percorso di riconoscimento e valorizzazione del personale," ha affermato il Direttore Generale, Giuseppe Giammanco. Questo nuovo provvedimento, infatti, si inserisce in una strategia complessiva volte all’incremento della motivazione e del senso di appartenenza degli operatori sanitari.
Un futuro inclusivo
L’intenzione dell’ospedale è di proseguire su questa strada. Carmelo Ferrara, neo direttore amministrativo, ha annunciato che a breve verrà pubblicato un nuovo avviso per il riconoscimento del beneficio anche per il personale non incluso in questa tornata. "Vi è infatti la volontà di proseguire nella progressiva estensione dei DEP," ha sottolineato Ferrara, evidenziando l’approccio inclusivo all’interno dell’organizzazione.
Questa iniziativa giunge in un momento cruciale per il sistema sanitario, che deve affrontare numerose sfide. Il direttore sanitario Mauro Sapienza ha ribadito l’importanza di riconoscere il lavoro svolto dai professionisti: "Riconoscere il valore delle persone che ogni giorno garantiscono i servizi essenziali è fondamentale per costruire un sistema sanitario più forte e giusto."
Una tappa significativa nel percorso di valorizzazione
La decisione di assegnare i DEP rappresenta, infine, una tappa significativa nell’attuazione delle politiche di valorizzazione del capitale umano all’interno dell’Ospedale Garibaldi. Secondo Daniele Sorelli, direttore delle Risorse umane, questo passo è in linea con i principi fondanti del Servizio Sanitario Nazionale e con gli obiettivi strategici aziendali.
Con un chiaro messaggio di valorizzazione e inclusività, la Direzione dell’Arnas Garibaldi si prepara così ad affrontare le sfide del futuro, rafforzando il proprio personale e garantendo servizi sempre più efficienti per la salute dei cittadini.